安徽神劍新材料股份有限公司 2018年度社會責任報告

提  要

企業履行社會責任,既是實現經濟、環境、社會可持續發展的必由之路,也是實現企業自身可持續發展的必然選擇;既是順應經濟社會發展趨勢的外在要求,也是提升企業可持續發展能力的內在需求;既是企業轉變發展方式、實現科學發展的重要途徑,也是企業國際化發展的戰略需要。

公司領導采取各種方式履行公共責任、公民義務、恪守道德規范,在確保企業正常經營的前提下,大力支持社會公益事業,促進社會的和諧發展。在公共責任方面,公司把環境保護和減少能源消耗作為工作中的重點,2018年7月-11月,公司年產5萬噸聚酯樹脂生產線及環境治理技術改造項目分別通過了安全和環保驗收,引進日本先進廢氣處理設施正式投入運行,效果顯著,達到了預期目標。2018年12月,本輪清潔生產我公司第一家通過了蕪湖市環境保護局清潔生產審核驗收。公司不斷研發環保綠色產品已滿足未來粉末涂料發展的需要,同時加大知識產權創造、運用、管理、保護的力度,2018年8月成功入選國家知識產權示范企業。

道德行為方面,公司提出了“誠實守信,勇于擔當責任”,并兼顧顧客方、公司員工、政府等相關方的利益;在公益支持方面,高層領導率先垂范,員工積極參加,積極回報社會。

     

一、公共責任

公司謀求企業與環境的和諧發展,在取得合理利潤與經濟效益之下,積極投入先進設備和科技。通過對公司在企業運營中可能給社會造成的危害影響進行風險識別,并嚴格遵照各種相關的法律和法規,采取各種有效的治理措施,使之達到法律法規要求,維護社會公共利益。公司的運營主要涉及到環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的隱憂。其中,環境保護方面主要有廢氣、廢水、固體廢棄物污染等。廢氣中主要有煙塵等;安全生產方面主要有機械傷害事故風險等;能源消耗主要有電力、水等;公共衛生主要包括生活垃圾、生活污水、危險固廢等;食堂餐飲供應中有發生食物中毒的潛在危險等。

(一)重視環保,實施節能減排,針對相關的風險,公司把環保和節能減排作為重點來抓,加大科技投入。每年定期委托“蕪湖市環境監測中心站”進行環境監測,出具報告,詳見證實性材料。優化資源利用,減廢降耗,公司在降低能源消耗和資源綜合利用方面下大功夫,積極引進先進的設備和節能技術。

水污染治理:整個廠區施行雨污分流,生產裝置產出的高濃度廢水進焚燒爐焚燒,低濃度廢水經過蒸汽汽提塔預處理后進公司污水處理站處置。污水處理系統采用厭氧+水解好氧組合工藝。該技術工藝比較適宜,運行狀態良好,排放水COD濃度穩定在100mg/ L以下,通過技術改造升級,排放水濃度降至60 mg/ L以下。規范排放口,污水處置達標后通過總排放口進入城鎮污水管網,然后進入城鎮污水處理廠。設置專門的事故應急池,一旦發生水污染事故,被污染的水能及時排入應急池然后提升至污水處理站處理,防止污染物外泄。

大氣污染治理:生產過程合成廢氣和污水站汽提塔尾氣收集后進焚燒爐焚燒,對污染物焚燒處置效率達99.5%以上,確保治理效果良好,焚燒爐尾氣通過高25米的煙囪高空排放;使用天然氣作為熱能源,減少鍋爐廢氣中的有害物的排放量,尾氣通過20米的煙囪高空排放;針對投放料過程產生的無組織廢氣,我們進行高效收集后送入電離+堿吸收綜合廢氣處理裝置處置,處理后的尾氣通過高30米的排氣筒高空排放;搞好廠區內的綠化工作,保證綠化率能達到15%以上,凈化場區內的空氣環境。

固廢治理:全廠固廢主要來源于生產過程中產生的生活垃圾、原輔料廢舊包裝桶、原料外包裝袋、樹脂合成殘渣、廢過濾殘渣、廢包裝袋、污水生化處理污泥等。其中廢過濾殘渣、樹脂合成殘渣、廢包裝袋、污水生化處理污泥屬危險廢物,在廠內暫存后送有資質的危險廢物處置中心進行安全處置;原輔料廢舊包裝桶由原料廠家回收利用,廢外包裝袋作為廢品外售回收;生活垃圾集中收集后由當地環衛部門統一清運。廠區已建危廢暫存庫,危廢暫存建設做到三防要求,并有明顯標識,符合要求。

噪音治理:減少施工期間的噪聲排放,對生產裝置和各種機械產生的噪聲,通過減震和隔音措施減少噪聲污染。合理安排作業時間,盡可能減少接觸噪音的時間頻次。

(二)重視安全生產,嚴格按照國家有關安全生產的法律法規落實日常管理,配置有專業的消防安全管理人員和設備,并全部通過消防部門驗收。消防管理人員均通過上級主管部門組織的培訓,具備較好的業務能力。各特殊崗位均有嚴格的安全操作規程,所有操作人員均持證上崗,確保生產經營工作的安全運行。

注重公眾對當前和未來的產品、服務和運營等方面的隱憂,主動超前準備。公司通過對顧客及相關方的市場調研、數據分析、顧客滿意度調查等深入研究得出目前公眾關注主要是環保、節能、安全生產等方面問題。其中,環境保護越來越受到公眾的關注。公司每年度,委托蕪湖市環境監測中心站進行環境監測,最大程度上控制和減少環境污染,公眾隱憂,產生原因及應對措施見表。

確立好關鍵過程、測量方法和績效目標,以滿足和超越法規要求并應對風險公司對產品、服務和運營中的相關風險有:環境保護、能源消耗、安全生產、產品安全、公共衛生等方面的影響,根據法律法規和強制標準的要求,確定關鍵過程和績效指標、測量方法和目標,見下表。

公司在對產品、服務和運營中的相關風險管控方面,尤其注重安全生產。產品質量的穩定安全離不開所有人的智慧,一個和諧安全的生產環境有助于質量穩定的提升工作。公司高層領導在日常例會中,始終強調安全生產的重要性,要積極宣傳教育貫徹到公司的全員中,提高他們的安全意識。

     

                    公司引進的先進的廢氣治理設施  

二、 道德行為

公司強調“務實創新,恪守誠信”的道德規范,全員自上而下構建誠信體系。

對于高層領導:每年進行一次民主測評,主要針對政治思想、領導藝術、業務等方面的評價;對中層領導,進行德、能、勤、績、廉的考核,制定領導干部廉潔從業若干規定,以提高中層領導的道德及管理水平。對公司員工,有“誠實守信,勇于擔當責任”道德規范和《員工手冊》等約束性規范。

對于供應商:公司與之建有良好的合作伙伴關系,定期會晤交流。在日常的物資采購環節,市場部供應科按照《合同法》和《物資采購事務管理制度》操作實施,使合同違約率和索賠金額達到最低限度。

對于客戶:確保質量,遵守合同約定事項。公司新產品的研發生產,使用自身的企業標準往往高于國家或行業標準,產品質量廣受好評。同時在履行銷售合同方面,公司一貫是按《合同法》操作,與廣大客戶無論大小均有良好合作。

對于政府:依法納稅、廉潔自律。依法納稅是一個企業的基本道德底線,也是實現經濟社會良性發展的重要保障。公司作為地區內規模企業,依法納稅是應盡的責任和義務。

對于社會及其他相關方:誠信經營、保護環境。承擔社會責任也是企業道德行為的表現。首先要誠信經營,這是為商之本。其次是保護環境,因為保護環境也是保護企業自身,是走可持續發展道路的必然要求。

公司經營管理團隊在公司內部、外部和公司之間建立全面的道德行為監測體系,以確保公司的行為符合道德規范。

道德行為測量控制表

三、維護員工權益

公司遵守有關勞工和人權的國際公約,尊重和保護員工合法權益,倡導平等和非歧視的用工政策,完善薪酬福利體系,健全民主機制,為員工創造公平、和諧的工作環境。

用工政策

公司嚴格遵守相關國際公約和法律法規。遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》,以及業務所在國的相關法律、法規和制度。建立健全用工管理規章制度體系,奉行平等、非歧視的用工政策,公平公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵制任何形式的雇用童工,嚴格避免強制勞動現象發生。注重促進女性和少數民族就業。

薪酬福利

公司積極穩妥地推進包括工資、補貼和福利等多方面的薪酬福利體系的改革和完善。完善業績考核,突出激勵約束,完善工效掛鉤機制,并進一步加大激勵和約束力度。實施符合崗位特點的薪酬制度,在分配上持續向基層一線和關鍵、艱苦崗位員工傾斜。

員工溝通與參與

公司與員工開展溝通對話,通過民主管理制度、職工代表大會、群眾路線活動等,保障員工的知情權、參與權、選舉權和監督權。2018年,我們通過舉辦互動講壇和開通網絡平臺等溝通方式,暢通員工反映意見和建議的渠道。舉辦了員工座談會,促進了員工溝通參與,增強了員工凝聚力和向心力。

2018年,我們持續完善高校畢業生招聘工作, 公開招聘程序、標準、薪酬福利和應聘要求等,公示結果,不設置種族、性別、宗教信仰等條件限制。

四、公益支持

公司高層領導及經營管理團隊,將社會責任真正落實到實踐中去。近年來,隨著公司的不斷發展壯大,在承擔社會責任方面,越來越多的貢獻自己的力量支持社會公益活動。

1、重點支持發展教育事業 。

自公司創建初期,每年資助當地中小學,開展運動會活動,開展知識競賽活動,出資建設圖書館等,以提升他們的學習興趣,體育運動愛好。公司每年捐款兒童希望基金會,幫助貧困地區發展教育事業。

公司董事長在所捐助希望小學開學典禮上

2、關注員工職業健康,關注社會弱勢群體。

公司始終踐行“以人為本”的發展理念,關注員工身體健康,每年定期進行職業健康體檢和健康體檢。

          2018年員工職業健康體檢現場

公司管理層每逢節假日時,去敬老院看望一些當地的孤寡老人,力所能及的提供一些幫助,響應政府號召,積極繳納企業應承擔的“殘疾人就業保障金”。

3、關心公司困難家庭的員工。

公司經營管理團隊制定相關制度,設立愛心基金獎勵和幫扶在工作崗位上有較好表現的困難家庭的員工。

     

公司工會困難職工送去慰問品和現金

4、捐款捐物,響應政府號召,為受災害區域奉獻愛心。

近年來,地震、旱澇災害頻發,公司高層領導積極響應政府號召,組織公司內部捐款捐物,為受災害地區奉獻一片愛心,“一方有難八方支援”。

公司高層領導率先參與,在公益支持方面,體現出公司企業精神和企業文化的內涵,充分展示了“誠實守信,有所擔當”的公司形象

結束語

2019年,世界經濟呈緩慢復蘇態勢,經濟環境難以明顯好轉。中國作為全球最大的新興經濟體國家,經濟發展進入新常態,在今后一個時期將繼續保持中高速增長。面對外部環境帶來的挑戰與機遇,我們將進一步增強風險意識和責任意識,堅持依法治企,合規經營,堅定信心,更加注重提升發展的質量和效益,更加注重科技和管理創新,更加注重強化安全和環保,更加注重保障和改善民生,努力實現可持續發展。

                         安徽神劍新材料股份有限公司

2019年元月        


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